• Personeelsscreening

  • Hoe zal de betrokkene reageren in de echte functieomgeving? Wat kan u van hem/haar verwachten als het er werkelijk op aankomt? Het assessment vormt een uitstekende voorspeller van succesvol gedrag in de functie.

  • Elke competentie wordt gemeten met meerdere diagnostische methodes. Deze cross-check van de meting verhoogt de betrouwbaarheid en objectiviteit.

    Het psychotechnisch onderzoek meet de vaardigheden, intelligentie , persoonlijkheid en functierelevante competenties van de kandidaat. Op maat van functie en niveau wordt een testbatterij samengesteld.

    Via een competentiegericht interview worden de resultaten verder uitgediept. Een succesvolle bevragingstechniek.

    Het grondige competentiegericht interview en de psychotechnische testen worden aangevuld met:

    • simulatieoefeningen
    • rollenspelen
    • postbakoefeningen
    • analyse-opdrachten
    • presentatieoefeningen.

     

    De rapportering gebeurt rechtstreeks, kort op de bal en met een duidelijk eindadvies. Talrijke referenties of voorbeelden van een rapport op aanvraag mogelijk!